【威傳媒記者蘇松濤報導】
味全創立69年，以全心承諾創造健康便利的生活文化為使命，成為台灣第一間上市的本土食品公司。面對人才永續議題，味全以優先照顧台灣在地員工為目標，全台1400多位員工，始終堅持100%台灣員工僱用，「讓下一代有工作做」，是身為在地企業的味全在人才永續上的首要核心價值。
人才永續的三大核心價值：100%台灣僱員 團隊合作 跨領域培育
除了100%台灣僱員，味全人資部協理羅德成也提出另外兩大人才永續的核心價值，「味全對於人才永續政策包括重視團隊合作的企業文化，建立跨領域培訓制度。」這兩項也正好呼應天下學習對人才永續所倡議“企業守護人才、輸出未來能力給大學”的理念。味全藉由多元溝通的協作過程，讓新鮮人與在學學生瞭解團隊價值與部門運作；內部跨功能培訓與職務輪調，目的讓同仁有更多發揮與成長空間，並消弭學用落差及提升即戰力。人資部協理羅德成也補充道：「現在年輕人求職，越來越重視工作的意義與價值，在了解企業的ESG同時，其實也是透過參與企業來成就個人職涯的ESG。」
新職場文化：100%多元 30%女性主管 90%共融同仁晉升
面對全球提倡的DEI新職場文化，味全食安中心的資深協理張淑妙也已自身任職18年作為分享：「味全對我來說是一位值得深交的好友。這18年裡，我從一開始負責包材研發工程，後來轉調負責研發中心，直到現在食安中心，這些職務內容性質非常不一樣，但在味全看得是我們每個人的表現能力，給予成長機會。」
「公司對於人才培育上，會依每個人不同的升遷及薪資，進行個人訓練規劃與職務輪調，相對之下，味全同仁都更有機會在這裡發揮所長。」張淑妙資深協理繼續分享：「味全最讓讓我感謝，是每一次職務輪調，主管只會問有沒有意願接下任務，絕不會因為我是女性主管，而擔心我會不會有家庭工作無法兩邊勝任的情況，讓女性主管在味全能充份得到發揮。」
人資部協理羅德成接著說明：「味全今年有30%的女性主管，目標往5比5。味全對於育嬰留停假是平權以待，所以男女同仁在回任比例上，有高達64%的佔比，表示味全在職場平權的重視；公司的主管當中有90%以上來自於內部同仁的晉升，證實味全積極不斷追求多元共融的友善職境環境，為員工創造了成長與發展的機會。」
(資料來源：WinNews-威傳媒)
