【威傳媒記者蘇松濤報導】
作為深耕台灣百貨產業多年的企業，微風集團始終相信，企業的價值不僅來自經營績效，更來自對社會與環境的長遠責任，微風以引領時尚與美學生活為初心，同時將永續思維納入每一項決策之中， 我們選擇主動接軌國際標準，攜手 KPMG 安侯永續顧問，自主編撰並首次發布 ESG 永續報告書，這一舉動不僅是為了回應全球氣候議題，更是微風對自我品牌價值的嚴謹要求，期許以具體行動實踐綠色永續藍圖。
多年來，我們積極投入共融與社會關懷，透過「彩虹月」倡議為多元族群發聲，並藉由長期公益計畫精準回應社會需求。在商場硬體面，我們導入環境友善設計與智慧節能減碳措施，讓永續不再是高深莫測的口號，而是每一位消費者進入微風時都能感受到的日常溫度。我們期待，百貨商場不僅是消費的場域，更能成為傳遞善意、凝聚永續價值的社會平台。
面對全球 ESG 浪潮，微風集團主動將永續發展內化為營運核心。以環境責任為基礎、以社會共好為目標、以健全治理為後盾，逐步建構兼顧成長與責任的企業體系。自主撰寫並發布永續報告書，不僅是微風對外的承諾，更是對自身的要求，期許微風在創造美好生活的同時，也能為台灣與下一代帶來長遠而正向的影響。
在環境永續面向，微風集團以具體數據展現減碳成果。2024 年完成微風南山安全梯照明改善工程， 全面將T5-14W 燈具汰換為 LED 燈具，預期節電效益達 53.6%；年度範疇二溫室氣體排放量較前一年減少 4,839 噸，降幅達 11.34%。此外，微風亦領先百貨同業，成為首家取得主題餐廳與影城皆獲得「金級室內空氣品質認證」的業者，努力打造消費者與員工享有健康安心的場域體驗。在綠熱生態鏈的佈局上，微風台北車站餐飲專櫃的「環保餐廳」認證完成率高達 94%，並於微風信義、微風南山、微風松高導入規模最大的 EV 快充站，打造 24 小時低碳交通節點，逐步建構綠色營運場域。
在社會責任方面，微風集團長期致力於多元共融與公益深耕。自 2017 年起連續七年舉辦「微風彩虹月」，成為百貨業界唯一每年固定倡議性別平權的品牌，並於 2024 年入圍台北市勞動局性別平等認證，展現企業對友善職場的實質承諾。微風亦攜手台東慢農品牌推動永續農業，透過市集將友善土地的理念帶入消費場域；微風慈善基金會更自 2019 年起響應「百甲良田復育計畫」，累計認養 39 期稻作，捐贈 4,680 包白米予多個社福單位，實踐農業復育與弱勢關懷並行。對內，微風以優於法規的生育補助制度照顧員工家庭，並榮獲「幸福企業民生服務類金獎」，打造具溫度的企業文化。
在公司治理與營運韌性上，微風集團持續強化高度成熟的管理實力與數位轉型。微風台北車站與微風台大醫院多次榮獲財政部「金擘獎」肯定，公私協力成效卓越。面對數位轉型浪潮，更全面強化資安防禦與教育訓練，2024 年共完成超過 770 人次資安教育訓練，並針對主管層進行資安事件個案研析，同時推動電子簽核、人資系統整合與雲端資料管理，提升治理透明度與決策效率。微風精品線上「BREEZEONLINE」更導入 AI 導覽與客服系統，優化顧客購物過程，展現微風於 AI 智慧與治理創新上的實踐力。
展望未來，微風集團與微風慈善基金會將持續以自身影響力串聯社會善意，深化公益與永續行動。
自 2012 年起舉辦的微風台北車站聖誕樹點燈活動，已成為年度代表性公益盛事；「心願寶盒活動」至今協助近萬名弱勢孩童圓夢，並透過病童關懷、捐血活動與物資捐贈，讓愛在城市中持續流動。微風表示，ESG 不只是企業責任，更是長期承諾，未來將持續以制度、創新與行動，打造兼具商業價值與社會影響力的永續典範。
圖片提供：微風集團
(資料來源：威傳媒新聞-WinNews)