【威傳媒記者蘇松濤報導】
全球慶祝3月8日國際婦女節之際，國際食品龍頭雀巢開展一系列「#打破偏見」的響應行動；台灣雀巢也呼應總部政策，在台推動多元包容的「育兒支持政策」，將以往由單一性別觀點的產假、陪產假，引入性別中立(gender-neutral) 開創性政策設計思維，跳脫性別框架，從「照顧者」出發，以主要、次要照顧者的概念取代傳統既定父母親的角色，並涵蓋親生及收養或監護人。在這個開創的設計理念下，更大幅優於勞基法保障，將勞基法保障的女性8週產假，擴大至不分性別的「主要照顧者」，提供長達18週的全薪育兒支持假；而勞基法保障的7天男性陪產假，則擴大至「次要照顧者」，提供為期28天的全薪育兒支持假。
尊重多元的家庭組成形式 雀巢充分支持員工養育下一代
雀巢執行長馬克·施奈德(Mark Schneider) 表示：「每個家庭都是獨一無二的，因此我們推動足夠靈活、適用各類家庭形式的『育兒支持政策』。支持嬰幼兒的健康發展是雀巢公司成立以來的核心價值，『育兒支持政策』是我們的重要行動，努力為下一代提供最好的人生開端，讓照顧者可以花更多時間陪伴加入他們生活的孩子們。」
雀巢的價值觀根源於「尊重」，多元化與包容性(Diversity & Inclusion)是雀巢最重視的企業文化之一。台灣雀巢董事長兼總經理羅台青表示：「因應社會脈動調整，雀巢努力為員工及其家庭打造更具有支持性的環境，從而為我們的下一代提升營養、健康和幸福生活。我們尊重多元的家庭組成，透過開創性政策的推行，讓每一位員工都能獲得充分的支持，收穫生命的感動，為下一代創造美好的人生起點，讓員工『勇敢生，放心養』。」
不斷進化 ! 開創性思維突破性別框架 雀巢致力打造「勇敢生，放心養」職場環境
打造「勇敢生，放心養」的職場環境，是台灣雀巢在育兒政策上持續推進的目標。在創新的「育兒支持政策」上路之前，台灣雀巢從「母性保護」的設計思維出發，提供女性生育友善政策，涵蓋生育、新生兒哺育及養育階段，促進女性生育意願，鼓勵兼顧家庭與職場發展，並收穫非常不錯的成果。包括 : 在生育階段提供優於勞基法保障的產假天數(「育兒支持政策」上路前為14週)，且保障女性在生產完畢後順利復工；包含2021年在內的近三年，台灣雀巢產後留任率達100%。寶寶出生後，在鼓勵哺餵母乳的基礎上，提供為期一年的「新生兒營養品餵養計畫」，支援家庭照護需求，男性職員也可申請。養育階段支持照顧子女需求，2021年請產假者申請育嬰留停比例達75%，且目前已陸續順利回到崗位、或即將於下半年復工。同時雀巢也規劃每週可申請兩天在家工作，讓工作安排有更高的彈性以支持家庭照顧者的需求。
在這樣的基礎上，台灣雀巢仍不斷在調整、進化，從「母性保護」推進到更多元包容的「育兒支持」，開創性地引入性別中立(gender-neutral)思維、突破性別框架，並考慮了各種傳統和非傳統的家庭結構，以「照顧者」出發，涵蓋親生及收養等照顧者形式，將照顧者的定義擴大到包括親生、收養或監護人，主要照顧者可享18週、次要照顧者可享28天的全薪育兒支持假。雀巢持續致力打造公平包容的職場文化，支持並幫助員工和家庭，擁有更多的時間迎接家庭新成員的到來，並讓雀巢持續進化，成為一個更具包容性和鼓舞人心的工作場所。
